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人力资源共享服务中心建设
1、构建人力资源共享服务中心的主要目标有：整合资源：通过集中服务，企业集团可以整合分散的人力资源，实现资源的高效利用，形成规模效应，从而降低运营成本。
2、建立人力资源共享服务中心的目的是将企业中与人力资源管理相关的事务性工作集中处理，以提升运营效率并使人力资源部门能够专注于战略性工作。 人力资源共享服务中心是一个独立运作的运营实体，引入市场运作机制，但专门为企业内部服务。
3、HRSSC，即人力资源共享服务中心，是企业提升人力资源管理效率和降低成本的有效途径。它通过集中处理操作性任务，如薪酬管理、招聘等，将HRBP和HRCOE从繁琐的行政工作中解放出来，专注于战略发展和专业支持。
4、人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。
5、在现代企业中，HRSSC（人力资源共享服务中心）如同一座战略性的桥梁，它通过集成和优化人力资源服务，实现了效率的提升和成本的降低。尤里奇的人力资源三支柱模型为HRSSC的诞生提供了理论基础，最初作为降低成本的策略，随着时间的推移，它的目标逐渐扩展到战略和专业任务的执行。
6、人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，在国外发达企业里已经得到成熟的应用，但在国内的企业实施它，还面临着不少挑战，主要有观念转变的挑战、管理基础配套的挑战、信息技术支持的挑战以及劳动政策法规方面的限制。观念的转变的挑战。
住建部:住房保障体系将以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体...
曹金彪提到，保障性租赁住房主要是解决阶段性住房困难。租住者以后结婚保障性住房官方新闻网了、生孩子了，可能就需要有更好保障性住房官方新闻网的条件，但又买不起商品住房，政府安排共有产权住房供给，使他们能花较低的价格买着共有产权住房。“国家层面要加快完善以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系。
住房和城乡建设部部长王蒙徽31日表示，“十四五”期间，我国将以发展保障性租赁住房为重点，进一步完善住房保障体系，增加保障性住房的供给，努力实现全体人民住有所居。王蒙徽在国新办新闻发布会上说，我国住房和城乡建设事业发展取得历史性成就，为全面建成小康社会做出了积极贡献。
深圳住房保障体系迎来全面改版。深圳市住建局在1月17日发布政策，形成公共住房和商品住房双轨系统，与新加坡租屋模式相似。新政策覆盖保障房分类、前期规划、土地出让、运营管理和监督等方面，旨在建立以公共租赁住房、保障性租赁住房、共有产权住房为主的体系。
年，城镇居民人均住房建筑面积达到38平方米，农村居民人均住房建筑面积达到49平方米。
北京累计筹集共有产权住房房源约3万套，上海累计签约16万户，杭州、南京、广州等城市也积极探索发展共有产权住房，符合当地申请条件的教师可以申请。据了解，住建部下一步将指导督促各地加快完善以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系，着力解决好教师队伍的住房困难问题。
住房和城乡建设部近日召开发展保障性租赁住房工作现场会。会议指出，按照国家层面住房保障体系顶层设计，北京、上海、深圳等城市对本地区住房保障体系进行了完善，加快完善以公租房、保障性租赁住房和共有产权住房为主体的住房保障体系。
广州:保障性租赁住房不得上市销售,租金每年涨幅不超过5%
租金每年涨幅不高于同地段同品质市场租赁住房租金同期涨幅，且不超过5%。出租对象主要为在广州工作或生活的新市民、青年人等住房困难群体。通过企事业单位自有存量土地建设、产业园区配套用地建设等方式筹建的保障性租赁住房项目允许优先向本单位或本园区符合条件的职工定向出租。
其中，面积及租金标准方面，广州保障性租赁住房项目以建筑面积不超过70平方米的小户型为主，租金低于同地段同品质市场租赁住房租金，具体由市场主体按照“企业可持续、市民可负担”的原则，结合享受的优惠政策及企业的运营成本综合评估确定；租金每年涨幅不高于同地段同品质市场租赁住房租金同期涨幅，且不超过5%。
保障性租赁住房租金每年涨幅不高于同地段同品质市场租赁住房租金同期涨幅，且不超过5%。对象标准。保障性租赁住房出租对象主要为在广州市工作或生活的新市民，青年人等住房困难群体。
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